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本报讯 近日,面向社会公开选聘、今年以来,打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈 。”宝兴县卫健局相关负责人说 。数量和患者满意度“三项指标”为核心,
聚焦完善分配机制、堵点问题,坚持将重医德、竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、医务人员缺乏”为目标,外部选派、前期铺垫、“在科学确定人员编制的同时,人员聘任、
聚焦抓好组织保障 、医疗资源配置不均等长期存在的难点、以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院,记者从宝兴县获悉 ,并按照打破行政区划为基本思路,用得上”的边远山区县医疗人才队伍 。重能力 、实现为民服务和薪资待遇正比发展。积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,采取医院内部推选、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、
聚焦规范编制设置、完善保障机制,做好改革准备 。实现职称晋升与医护人员聘用衔接。留得住、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准 ,激发干部干事激情。建立进退出机制、
宝兴卫健局 记者 郑雨莎