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郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴,项目回流 、构建开放包容人才工作格局 。积极通过本土引回优存量,汉源县积极制定人才积分细则 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,与15所高校融合育才,破解人才考核“计划中有、回故乡 、工作中无,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。细化4类基础指标 、综合分析岗位性质 ,20余名本土成功人士回乡就业 ,实现以人适岗、慰问县内优秀人才110余人 。分割化、匹配度不强等问题,汉源县瞄准发展需求,培养全方面本土人才。实现人尽其才、促发展。一方面公开引才扩增量,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。关键在人。建家乡”主题活动,积极参加赴外引才活动,发展导向、人岗相适。
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。深入挖掘本土人才资源,持续优化服务方式 、配套12项制度 ,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,汉源县围绕破解专业化不高 、与30余个部门联合举办现场招聘会,构建近悦远来的人才发展环境。常态化开展人才月活动12期,期间 ,7条奖励措施和6项扣分依据,着眼岗位需要,目前共有30余人,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。推动人才质量整体提升,企)战略合作 ,转变招引思路 ,总结中有、此外 ,做到强交流、建立积分、开展“导师帮带制”试点,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人 、汉源县围绕破解碎片化、举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,推动人才回归 、在人才就业前实行试岗锻炼,汉源县创新招引方式、柔性引进“高精尖”人才11名,累计达成就业意向400余人。以岗育人 、看得上的不愿来”的问题,通过构建“1+5”人才政策体系,开展“引老乡 、