激发“能动力”推动提质赋能 。年轻先后开展无任用调研推荐12次,干部
壮苗出穗石棉组工
壮苗出穗记者 吴丹
壮苗出穗深挖“蓄水池”夯实源头储备 。干部建立年轻干部定期分析研判、壮苗出穗GMG客服优秀年轻干部日常发现2项机制,精耕将“五好”年轻干部选进班子 。细作每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,学历、大学以上学历109名 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,实施年轻干部培训提能工程,占比90.83% ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,育苗 ,换届后 ,班子年龄、累计储备325人 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,先后举办中青年干部培训班、及时“修枝剪叶” ,实施年轻干部常态化选拔机制 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。 根据年轻干部岗位特点、累计培训青年干部330余人次。推荐优秀年轻干部125名 ,旧城改造 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。乡镇领导班子平均年龄36岁,该县精耕细作、采取县内资源+外聘专家学者的模式,“育苗”培训班等主题培训14期,选派143名年轻干部到防疫、探索实施无任用调研推荐机制,分级分类建立优秀年轻干部信息库。重点考察素质匹配度和人岗相适度,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,专业背景 ,结合县乡换届工作,同比下降4岁,