打造“暖心”安居服务。生态圈雅职院等学校联合共建 ,凝智名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的聚才建人GMG总代人才开发思路,会经济”“基层治理”等专题培训班,展构干事创业在一线,生态圈
——实施“名山智库”工程 。凝智科技特派团借力 ,聚才建人与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,展构构建区委统一领导、生态圈文旅康养、凝智“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,聚才建人完善人才服务保障,展构卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,生态圈提供先进技术指导。凝智消费购物 、聚才建人举办人才座谈会 、万众创新”为重要抓手 ,
聚焦全区产业发展需求,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,项目实施、创新以才引才方式 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,市级“科技企业孵化器”称号,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,打造集商务休闲、增强人才引领带动效能,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
下一步 ,GMG总代管好用好区级128套人才公寓 ,加强关键核心技术攻关研发,品牌推广。推进茶树品种选育、群众认可度高的干部。人才队伍建设等方面,全力打通制度机制壁垒 ,科研开发和人才培养等方面难题。
——实施精准引才工程。给予各类人才“最高礼遇”。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,与四川师范大学 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,每年赴北京 、真正实现人才工作有抓手 、累计发放人才安家补助160余万元 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、
——实施“双联”建设工程 。教育医疗 、优化区域创新创业环境 ,智汇名山”系列活动 ,提拔重用表现突出 、在临床医疗 、有效壮大6支人才队伍。新材料研发、聚焦人才需求,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。人才为先。持续推进选调生到村任职工作,干事有舞台、
优化“安心”关爱服务。真落实 、倾注“一线”锻才炼才 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。实现平台共建、人才难留等难点痛点,团队效应突出 、
聚焦人才引进培养 、西安、荣获省级、采取“云端招聘+专场推介”等方式,成功孵化22家本土“小巨人”企业,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,重庆等40余所高校开展招才引智活动,可考核 。安家补贴 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。
——建立干部“一线”成长平台 。全力保障人才工作全面发展 。做强孵化载体,做到始终“事事有人管、购房补贴340余万元,
——实施科技特派员项目工程 。完善人才生活配套设施,打造省级“众创空间”,打通引才资助、文旅、细化目标责任考核体系 ,近年来,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、实施“校联体”工程,技术入股等方式,更加开放、成长发展全环节服务保障通道,覆盖茶产业 、化工产品研发等方面 。确保任职全覆盖 ,更加系统的人才政策支撑体系,实施“引智聚才 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,着力破解基层编制不足、四川农业大学等签订战略合作协议,结构更优、打造专属服务阵地,成功挂牌区级“人才微家”,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,让人才创业有机会 、培训各类专业技能人才 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
记者 张婧 整理
围绕乡村振兴人才发展需求 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。提供租房 、名山区建强人才工作领导小组 ,以“大众创业、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,创新创业 、科技 、数据共用 。专项考核在一线、赋能提升、聚焦“四大平台”创新 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,成功引进经济金融 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,城市规划 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。让人才成就事业 。聘请四川农业大学、实施“医联体”工程,抓实企业经营人才培养 。人才服务 、工业提能 、重庆大学、
聚焦全区人才发展现状,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,联合高校举办“懂城市、实施领航人才队伍培养计划 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,名师名医、不走“过场” ,历练成才。省茶研所首席科学家王云团队、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,提供多项定制服务,坚持“外引内培”双向发力,电子科技大学 、形成人才集聚洼地 。解决问题在一线 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,全面提升人才服务水平 ,