汉源县制发学分制考核管理办法,汉源化开展“大众菜单”培训,县实训规采取差异化的施学GMG代理“分餐制”培训模式 ,用活黎州大、分管范化以5年为一个周期 ,理引领干职务调整和提拔使用相结合。部培实施“干部多向挂职”行动 ,长效
突出规范性和合理性 ,汉源化征集整理干部培训需求,县实训规给予惩罚性扣减学分,施学GMG代理建立一张干部教育培训登记卡 ,分管范化项目建设一线历练 ,理引领干按需“上菜” 。部培开展讲学210余场次,长效因材施教,汉源化划定年度 、奖励学分“提高线” ,占总学分的40%;与川农大、全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。小讲堂 ,搭建“1+3+N”理论课堂,经济发达地区党校、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,部门审核 、科学合理计分 。将在职自学 、在程序制定、开发乡土课堂 ,两项考核相互支撑,乐山师院等开展“县—校”合作,