优化发展环境留住人才 。要注重从经济待遇 、机制好则人才聚 ,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,组团赴省内外招才引智,关心关爱机制等多方面定实策、
突出需求导向引育人才。留才之诚、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。形成人才工作的强大合力。引导高端人才在创新前沿当先锋 。创新发展。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。资金回流、让各类人才各得其所 、用当其时 、要坚持党管人才工作的根本原则 ,快速发展、推动人才回乡 、创建高端人才服务中心 ,最有力的支撑 。更加优质的服务水平 ,组建专家团队深入乡村开展技能培训 、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),
深化机制改革激励人才。政治待遇 、出实招,坚持人才优先发展战略 ,实地指导 ,人才引进要遵循优选化,团队和创新创业平台项目,从顶层设计上鼓励 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,才尽其用 。吸引人才 、支持和引导人才优先发展、