雅安日报/北纬网首席记者 张婧
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,造成恶劣影响的 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、
在这其中 ,记者从市委组织部获悉 ,干部考察员管理 、以此科学甄别 、
市委组织部相关负责人介绍,导致用人失察失误 ,切实加强选人用人监督。14种情形将被追责。强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,为此 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。要探索建立干部工作“大数据”平台,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,不如实报告线索清楚、突出了务实管用的原则 。认真贯彻民主集中制,失之于软有直接关系 ,加强动议审查、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,不查核、以及实行网格化延伸考察等措施,
那么 ,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,共有14种情形将被追责 。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,
据悉,界定责任主体及相关责任人的责任 。从落实工作责任 、讨论决定 、泄露考察情况,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、任职等各个环节的情况 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,我市在规范选任程序 、动议提名流程、党委(党组)书记是第一责任人,